El Centro de Estudios Financieros ha realizado un estudio en el que clasifica las diez toxinas empresariales, como las actitudes y políticas internas que desestabilizan la estructura empresarial y empeoran el ambiente laboral, mermando en simultáneo la cuenta de resultados. Estos males se han detectado mediante una encuesta a 1440 personas y son: * Mala comunicación interna (62%) * Desmotivación de los empleados (51%) * Mala organización del trabajo (49%) * Incompetencia como líderes de los directivos (39%) * Deficiente distribución de tareas (39%) * Desconfianza de los jefes hacia los empleados (35%) * Salario igual, sin tener en cuenta el rendimiento individual (35%) * Conformismo o apoltronamiento de los empleados (34%) * Imposibilidad de desarrollar una carrera profesional (33%) * Los rumores (32%) En esta lista, destaca curiosamente en primer lugar la mala comunicación como el peor de los males. Este error se genera en empresas grandes y pequeñas, poco planificadas y que cuentan con gestores empresariales que no tienen claros los objetivos de la empresa ni el camino a seguir dentro de las áreas de la empresa.
La desmotivación, más que un mal lo consideraría una consecuencia directa de todos los casos anteriores, dado que es difícil estar motivado si alguna empresa tiene un mal endémico entre los descritos. Es curioso también como se relaciona el apoltronamiento con la falta de desarrollo de una carrera profesional y cómo a la misma vez la igualdad salarial entre empleados no tiene porqué ser una buena política retributiva.
Datos para tomar nota y compararlos con nuestra empresa dado que muchas empresas cumplen muchos de todos estos factores dentro de su estructura interna y trabajar en esas organizaciones es una verdadera pesadilla
Vía | Cinco Días En Pymes y Autónomos | El principio de Peter en la empresa, Prefiero perder dinero siendo mi propio jefe Imagen | jean-louis zimmermann