El absentismo laboral no justificado sigue existiendo. Admito que pueda estar más amortiguado pero la ausencia no justificada al puesto de trabajo por infinidad de causas personales, causas de fuerza mayor y pérdida de horas es un mal endémico a nuestros propios horarios laborales y la propia racionalización horaria que no se lleva a cabo en la mayoría de empresas. La famosa conciliación junto con el solape de horarios que tenemos entre actividad laboral y administrativa pública, entidades financieras, gestiones familiares de asistencia a médicos... En fín, un largo etcétera que en cualquier pyme estamos oyendo a diario y dando permisos para faltas "no justificadas" o argumentadas con un mero consentimiento verbal.
Los perfiles absentistas por naturaleza no cambian y las causas de fuerza mayor, no se han visto tan fuertemente alteradas con la crisis como para generar una caida del 90% en este parámetro. Por eso digo, si alguien tiene por ahí el estudio concreto que ha realizado Randstad, que lo deje en comentarios para analizarlo con detalle.
Vía | El Mundo En Pymes y Autónomos | Absentismo laboral: hoy no me puedo levantar Imagen | Manuel Van de Weijer