Un líder no deja de serlo cuando las personas ya no le siguen, si no cuando no se comporta como tal. Para ser un buen líder se necesita tener una serie de aptitudes para que las personas te identifiquen y te vean como un referente, como un ejemplo a seguir.
Hay muchas personas que no tienen alma de líder y desarrollan esa habilidad a lo largo de su vida. En cambio hay otras que nacen con el espíritu de liderazgo y que poco a poco lo van perdiendo.
Uno de los casos más repetidos de buenos líderes que dejan de serlo es porque el poder les ha corrompido y dejan de pensar en las personas que les han puesto en ese lugar.
Los líderes que comienzan a dejar de serlo se pueden detectar si repiten constantemente las siguientes acciones:
- Empiezan a pensar en su beneficio personal, en lugar de lo que beneficia al equipo.
- No admiten sus equivocaciones y se justifican en otros.
- Ponen excusas constantemente ante las decisiones que no gustan al grupo.
- Dejan de formar parte del equipo para pasar a dirigirlo.
- No muestran empatía cuando tienen que tomar decisiones drásticas.
En definitiva, el líder deja de serlo cuando deja de pensar en plural para pensar en singular y aunque quienes primero lo percben son los subordinados, al final, cae por su propio peso y suele acarrear graves consecuencias.
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