El pasado jueves, el secretario general de la Seguridad Social, Octavio Granado, afirmó de forma tajante que las empresas pagan pocas cotizaciones sociales, y que la intención del Ejecutivo es que paguen más. Un mensaje claro que deja claro que tarde o temprano, el agujero de la Seguridad Social va a cubrirse a través de un aumento de las cotizaciones de las empresas, y no de una contención de los gastos.
Por el momento, no sabemos si Octavio Granado se refería a que los tipos de cotización son bajos o si las bases de cotización son bajas. En cualquier caso, de lo que no hay ninguna duda es de que este Gobierno subirá las cotizaciones sociales a las empresas en algún momento de esta legislatura, al menos si atendemos a estas declaraciones.
Pero, ¿es cierto que las empresas pagan unas bajas cotizaciones? Vayamos a los números.
Las bases de cotización de las empresas
En el Régimen General de la Seguridad Social, la base de cotización se calcula teniendo en cuenta las retribuciones dinerarias, el salario en especie y el prorrateo de las pagas extras. Según la categoría profesional, existe una base mínima, que con carácter general es de entre 1050,00 € y 1466,40 € y una base máxima de 4070,10 € al mes.
Los tipos de cotización
Los tipos de cotización dependen de las coberturas del trabajador. En el caso de los trabajadores propia, estos tipos son los siguientes:
| Contingencia | A cargo del trabajador | A cargo de la empresa | Total |
|---|---|---|---|
| Contingencias comunes | 4,70% | 23,60% | 28,30% |
| Desempleo | 1,55% | 5,50% | 7,05% |
| Formación profesional | 0,10% | 0,60% | 0,70% |
| FOGASA | 0% | 0,20% | 0,20% |
| Total | 6,35% | 29,90% | 36,25% |
En el caso de que el trabajador haya realizado horas extraordinarias, los tipos serán los siguientes:
| Contingencias | Trabajadores | Empresa | Total |
|---|---|---|---|
| Horas Extraordinarias Fuerza Mayor | 2,00% | 12,00% | 14,00% |
| Resto Horas Extraordinarias | 4,70% | 23,60% | 28,30% |
Un ejemplo práctico
Imaginemos una persona con un sueldo de 22.000 € brutos al año en 14 pagas a la que, además, su empresa le paga en especie con tickets restaurante otros 2000 € al año. Su base de cotización es de 2.000 € al mes. Su empresa paga por este trabajador en cotizaciones sociales un total de 8700 € al año, de los cuales 1524 € corresponden al trabajador y 7176 € a la empresa. En total, este trabajador paga en cotizaciones sociales un 40% de su salario monetario.
Además, las cotizaciones sociales encarecen el coste laboral del trabajador hasta los casi 30.000 € al año.
¿Es mucho o poco?
Para Octavio Granado, parece que es poco. Cada año, un trabajador tiene que pagar un 40% de su coste laboral al Estado, en concepto de IRPF y cotizaciones sociales. Desde luego, un pico. Por eso, aumentar las cotizaciones sociales solo va a aumentar los costes empresariales, lo que únicamente servirá para lastrar la competitividad empresarial.
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