Con la puesta en marcha del Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2020 se han comenzado a enviar a las empresas de las que existen sospechas que incumplen o tienen supuestamente contratos en fraude de ley. Si llegado el caso nuestra empresa ha recibido una de estas cartas de Inspección de Trabajo, ¿qué podemos hacer?
Los dos planes de choque de intervención inmediata intenta atajar el fraude en la contratación temporal y contra la utilización irregular de la contratación a tiempo parcial. En caso de recibir una de estas cartas lo primero sería contactar con nuestro asesor laboral, en caso de no disponer en la empresa de personal propio de recursos humanos.
Tras informarnos de lo que nos reclaman y contrastar la información hay que tener claro si estamos cumpliendo con la legislación vigente o no y reunir toda la documentación necesaria. En caso de duda se puede elevar una consulta para tratar de ver si estamos obligados a realizar alguna regularización o no a los trabajadores afectados.
Si la empresa no regulariza, sería el momento en el cual se podría iniciar el proceso. En todo caso la carta no implica necesariamente una Inspección inmediata. Pero en caso de producirse y detectar irregularidades, además de regularizar los contratos afectados tendrán que hacerse cargo de las posibles sanciones.
Muchos negocios de temporada puede que ya hayan cerrado cuando se de la circunstancia de que les llega dicha notificación de inspección. Como ocurre con las Inspecciones de Hacienda, aquí se juega con el miedo que algunos pueden tener a que alguien husmee en su empresa y prefieran regularizar antes. Algo similar ocurrió con el tema del registro horario, que luego el criterio de la Inspección no prosperó ante las reclamaciones a la justicia.
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Imagen | La Moncloa