España en el podio de la UE de trabajadores con contrato parcial que quieren más horas

Lamento haber sido algo burro, ahora que lo vuelvo a leer suena más borde de lo que pretendía, sirva el presente como disculpa aun cuando has sido más que correcto en tu respuesta a mi comentario.

Entiendo lo que quieres expresar con el tema de la jornada parcial y los contratos de lunes a domingo. La problemática que surge a la hora de encontrar varios que puedan aunar una jornada de 40 horas semanales. En eso, y releído ciertamente era lo que querías expresar, es muy complicado, por no decir imposible llegar a hacerlo de manera cómoda. Con todo, no debemos olvidar que una parte significativa de las personas contratadas a tiempo parcial realmente desean ese tipo de contrato.

La metodología a la hora de realizar las distintas estadísticas es muy importante, como lo es la pregunta en sí. A mucha gente (la mayoría) le gustaría trabajar a jornada completa, pero no se pregunta el motivo concreto del deseo. La casuística es tan variopinta que puede ser por motivos tales como:

- Obligación de estudiar.
- Obligación de cuidar a un familiar.
- Incompatibilidad de horarios.
- Motivos físicos, tratamientos, etc.

Además de estos, los también habituales y que entendemos como negativos pues teniendo total disponibilidad y ganas no encontramos una empresa que necesite para nuestro puesto un asalariado a jornada completa.

Y esto entronca y mucho con el sector primordial de nuestra economía: servicios.

Como conoces la hostelería bien, que también es mi caso por temas profesionales, entenderás lo que voy a exponer:

Cafetería del centro de Madrid con horario de apertura de 07:00 a 01:00. El 80% de la recaudación promedio va a venir dada en 2 ó 3 franjas de 2 horas cada una de ellas. Esto es 6 horas de su total de 18 horas de apertura. Para ello precisa de 3 turnos: mañana, partido y noche. Además de ello, más del 60% de la facturación (representando un 40% del tiempo efectivo) se centra en viernes, sábados y domingos.

Que algún valiente, con el convenio de hostería en la mano, haga una plantilla sin contratos a tiempo parcial y/o sin hacer uso del horario partido. Además de los lógicos 2 días de libranza por semana solapados y las 12 horas mínimas de descanso entre jornada y jornada.

Quiero decir, deseamos una entelequia queriendo desconocer nuestro mercado laboral.

Y donde ponemos restauración pongamos comercio minorista, en donde ocurre tres cuartos de lo mismo y más desde la liberalización de horarios que obliga al pequeño comercio a tratar de abarcar lo inabarcable. A competir con un gigante que encima está subvencionado.

Podemos tratar de cambiar de modelo, pero también hemos de ser conscientes de cuál es nuestro modelo actual y no crispar innecesariamente al personal. Cosa que adoran los "informativos".

Retomando la hostelería: deseamos contratos indefinidos en una rama, por ejemplo en Madrid, en que los meses de enero, febrero, julio, agosto y noviembre la actividad casi se detiene y contratos a jornada completa cuando la actividad se reparte en tres períodos de 2 horas cada uno de ellos y separados entre sí por entre 4 y 6 horas cada uno de ellos y en donde nadie de la plantilla puede trabajar más de 9 horas en 4 jornadas u 8 en 5 jornadas.

Y eso lo queremos con cafés a 1,30 y menús a 6 euros. Además de con retribuciones netas superiores a 1200 euros netos y el 100% de la plantilla con jornada completa y contrato indefinido.

Yo he llevado mucha hostelería a nivel laboral y ciertamente hay cosas muy malas, pero mucho de lo que se habla no lo considero ajustado a la realidad en la mayoría de casos. Que hay dejes de hace 40 años en los más mayores, por descontado. Pero que es uno de los sectores que más ha cambiado, tanto normativa como de manera efectiva, también.

En definitiva, creemos la coyuntura, pero no pensemos que esto es un cambio que se puede dar únicamente a golpe de normativa y en períodos inferiores a 15-25 años.

Nuevamente, gracias por tu respuesta y haber entendido que no había ni buscaba agravio. ;)