Sin lugar a duda, todos necesitamos feedback para aprender y poder crecer. Sin embargo, mucha gente espera a las evaluaciones anuales para obtenerlo.
Por regla general,** este feedback no es suficiente** y, lo peor, la mayoría de las veces resultar ser extempóreo por lo que conviene,en la medida de lo posible, anticiparse.
Para poder tener esta información conviene averiguar, ¿cómo asegurarte de obtener la información que necesitas?. En primer lugar, asegúrate de que tu jefe sabe qué tipo de feedback demandas. ¿Necesitas aprecio o reconocimiento?, ¿evaluación o coaching general?.
A continuación, solicita feedback en tiempo real. Si deseas obtener información sobre tu desempeño en un proyecto, pídelo antes de que sea tarde.
Usa preguntas específicas que no den como resultado respuestas afirmativas o negativas, es decir, del tipo, ¿qué es lo que podría mejorar? e insiste en que te facilite ejemplos concretos a lo que hace referencia.
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