Ascender dentro de una organización significa, por lo general, más responsabilidades, mayores desafíos y, si todo va bien, mayores recompensas.
Pero la transición a un papel más grande y ambicioso dentro de tu organización puede ser un tremendo desafío.
Típicamente, cuanto más alto es el rol, menos estructurado es el proceso de integración, lo cual, con total seguridad, resultará desorientador.
La clave de llevar a cabo esta transición con seguridad es asumir la responsabilidad por tí mismo. Esto no significa que no puedas pedir ayuda o aceptar apoyo.
Pero debes estar preparado para ponerte al día tan independientemente como sea posible. Para lograrlo, conviene que comiences respondiendo a estas preguntas:
¿Qué debo hacer en la primera semana? ¿Los primeros 30 días? ¿El primer trimestre?
¿Con quién debo reunirme, y cuál es la mejor manera de conectarse con ellos?
¿Qué no sé? ¿Y qué se espera que sepa?
Si me estoy desorientado, ¿cómo pediré ayuda y a quién?
Si no tienes la respuesta adecuada a estas cuestiones realmente tu proceso de integración en tu nueva posición resultará difícil y estresante.
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