Muchas preguntas acuden cuando decides dar el paso y hacerte un nombre en el universo de la red de redes. Pero si ya trabajas para una empresa, las preguntas, los temores y las dudas se multiplican. ¿Es una buena elección? ¿Repercutirá de manera negativa entre mis superiores?
Es fácil dar un paso atrás. Decidir que es mejor no exponerse en demasía por si tu jefe cree que quieres volar solo o tienes intención de perjudicar la imagen de la compañía mientras la tuya ofrece una versión positiva.
Trabajar la marca personal, no tiene como fin dar a conocer tu persona y tu trabajo, también engloba el universo en el que te mueves, y en él, por supuesto, está tu empresa.
Ver a un empleado como un enemigo, si en algún momento menciona lo feliz que se siente por trabajar en tu compañía, es un grave error. De hecho, en estos momentos lo que se está pidiendo es que los trabajadores se impliquen en la comunicación digital de la empresa.
Nokia emplea diversas aplicaciones para permitir a los empleados compartir contenidos en redes sociales, y en Adobe, después de descubrir que el perfil de un empleado en Twitter atraía al sitio web de la empresa más tráfico que la propia cuenta oficial de Adobe, decidieron crear un programa para enseñar a los empleados cómo debatir y hablar de la empresa con sus amigos o en redes sociales.
La marca personal y la marca corporativa van de la mano
La marca personal tiene una repercusión, siempre y cuando se sostenga sobre unos pilares sólidos, que hará que la opinión de un trabajador llegue a un público mucho más amplio que antaño, cuando Internet no formaba parte de nuestro día a día.
La marca corporativa ahora tiene la oportunidad de aprovechar esa difusión que tienen sus trabajadores y valorarlos como lo que son: embajadores de marca. Son un canal fiable y positivo de marketing, hay que motivarlos no atacar el hecho de que deseen estar presentes en la red.
Imagen|Pixabay