Reforma laboral: primeras propuestas sobre la mesa

digo lo mismo que en el blog salmon

Esta propuesta ya la rechazo de plano la ceoe a si que iros olvidando de esto , por cierto la puso encima de la mesa CCOO

Esta reforma no va a solucionar absolutamente nada por que solo eran paños calientes, si lo que se va conociendo al final es la reforma definitiva

1-Menor indemnización de despido pasando de 45 a 33 días

2-20 días para empresas con dificultades económicas ,

3-Implementación del método alemán, de disminucion de la jornada y lo que te falta de tu sueldo lo pone el estado

4- Mas causas objetivas ,para despedir a un trabajador

5-Lo ultimo que pidio el señor DIAZ FERRAN fue una reduccion de salarios del 5% y en algunos casos mas, esperemos que no se lo concedan

6-Posibilidad de no cumplir con las subidas de los convenios colectivos , en caso de estar en dificultades economicas

Pero es que se han dejado muchísimas cosas en el tintero y que es por donde tendrian que haber ido los tiros

Eliminacion de la dualidad del mercado laboral, con trabajadores de primera y de segunda

Creación de un nuevo modelo de indemnización único para contratos indefinidos con 25 días por año , o en su defecto el modelo austriaco con un 4,5% de sueldo por mes que aportarían las empresas , gestionado por bancos o en su defecto por alguna gestora si así lo cree oportuno el trabajador , eliminando todas las demas modalidades de contratación , que en España si no me equivoco hay mas de 30, alguno de ellos que son pura basura como contratos de obra o servico, de formacion que ni forman ni nada,etc

Reducción de las cargas sociales y fiscales para las empresas progresivamente , es decir contra mas pequeña empresa mas rebaja de cotizaciones sociales , sobre todo para favorecer a pymes y pequeñas empresas

Beneficios fiscales para empresas que den formación a sus trabajadores

Una gran parte de los trabajos deberían de dejar de reglarse por horarios y deberían empezar a regirse por productividad, si yo termino mi trabajo en 6 horas no tengo por que estar 8 0 9 horas si o si

Una empresa no puede hacer un ERE si tiene beneficios

Tengo muy pocas esperanzas de que salga algo bueno de todo esto viendo en manos de quien estamos , de un gobierno sin rumbo , que no sabe por donde tirar , unos sindicatos que solo se preocupan de proteger a sus afiliados con contratos fijos , y la ceoe que a perdido el norte y que parece que solo le interesa que el despido sea mas barato y bajar cotizaciones sociales , dirigido por un señor DIAZ FERRAN , que tendría que estar en la cárcel , ya que debe en algunos casos mas de un año de nominas de sus trabajadores , que me imagino que tendrán sus hipotecas y sus familias , que no ha pagado la seguridad social de sus trabajadores en 15 años y encima se atreve a dar consejos y recetas mágicas, y lo mas triste de todo es que los empresarios le apoyan , lo cual que me deja muy triste , sabiendo que en este país también hay buenos empresarios

Como lo veis Remo y los demás?????

Ahh firmado un ingeniero informático en el paro , con varias certificaciones y un master todo ellos pagado de su bolsillo

SALUDOS