A diario decenas de empresas solicitan el concurso de acreedores en los juzgados españoles, manifestando una grave situación empresarial al considerar la gerencia de esta que no es posible continuar las actividades en sus actuales circunstancias, dejando a la organización ante un futuro incierto que no es ajeno a especulaciones.
Uno de los colaterales que se le asocian es la incertidumbre que genera esta situación entre los empleados, dudando sobre qué hacer ante estas circunstancias, pues bien, a este respecto encontramos un análisis muy oportuno en el periódico Expansión, dejando claro que el hecho de que la empresa para la que trabajamos haya solicitado concurso de acreedores no implica el cese de la relación laboral, aunque como es lógico desencadena una situación que no es ajena al peligro.
Ante este tipo de casos, salvo que la empresa se dirija hacia nosotros para comunicarnos el despido, nuestro contrato de trabajo sigue en vigor, aunque podríamos llegar a dejar de cobrar nuestra nómina si como en muchos casos sucede, la tesorería de la empresa no se lo pudiera permitir, que dicho sea de paso, suele suceder en la mayoría de los casos.
En este caso, lo mejor que le podría ocurrir a un trabajador es el despido, por que al menos así podría solicitar el subsidio correspondiente, y no quedaría en una situación de vacío legal en la que dejaría de percibir ingresos al tiempo que sigue prestando sus servicios profesionales.
En Pymes y Autónomos | ¿Valoramos correctamente lo que nos da nuestra empresa?
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