Os recomiendo la lectura del blog de María González Merino, Humanos con talento. Su visión sobre lo relacionado con la gestión de personas en las organizaciones empresariales resulta bastante realista y enriquecedora. Más de un post suyo es de los que te hace pensar, como éste. Y es que uno se puede preguntar los motivos por los que una empresa se oculta o se anuncia en un proceso de selección. María se come la cabeza con cuáles pueden ser los motivos que llevan a una empresa a mantener oculta su identidad cuando está reclutando sus candidatos. Yo, además de comentar algunas de sus propuestas, y añadir alguna más, le doy la vuelta a su planteamiento y me pregunto los motivos por los que una empresa puede desear hacerse visible en dichos procesos.
A continuación los nueve puntos de María:
<li>Desea evitar las presiones, el enchufismo. Muy habitual el que una empresa se vea presionado desde dentro (plantilla) o desde fuera (proveedores, clientes, etc).</li>
<li>Quiere evitar que se entere aquel que va a ser sustituido.</li>
<li>No buscan ser inundados con múltiples demandas de empleo a través de medios distintos al que han planteado: llamadas telefónicas, bombardeo de curriculums,...</li>
<li>Tratan de evitar que los candidatos se presenten directamente.</li>
<li>No dar pistas a la competencia.</li>
<li>Levantar empleados de la competencia sin que constaten la amenaza.</li>
<li>Captar información del mercado: María habla de niveles salariales, de posibles indemnizaciones, pero lo cierto es que en una entrevista loaboral se habla de muchas cosas (estrategias de negocio, tácticas comerciales, etc).</li>
<li>Para elaborar una base de datos de curriculums: María se queda muy aséptica en este punto, ya que podemos pensar que se trata de crear una base de datos dinterna de la empresa para poder ir tirando en un futuro, sin una necesidad puntual de la misma. Hay opciones peores, como la de construir una base de datos que se ofrece a terceros para acciones de marketing, scam, etc. Ya no es que la oferta sea falsa, es que no existe ni siquiera la empresa.</li>
<li>Evitar que una empresa con mala imagen reciba poco candidatos.</li>
<li>Bonus track mio 1:<strong> es un mero señuelo de la empresa de selección</strong>, de la web de ofertas de empleo para atraer otras empresas reales como clientes.</li>
<li>Bonus track mio 2: es un mero señuelo de la empresa para <strong>detectar posibles empleados en riesgo de fuga</strong>.</li>
Tal y como os comentaba, yo me pregunto que lleva a una empresa a anunciarse, a hacerse visible en un proceso de selección:
<li>Se apuesta por la transparencia o se esta obligada a ella por algún tipo de normativa o regulación.</li>
<li>Se considera una medida de consideración obligada en consideración a los candidatos.</li>
<li>Se aprovecha para construir una imagen, una marca de la empresa, para trasladar mensajes a clientes, proveedores, competencia.</li>
<li>Se desean recibir candidaturas conscientes de adónde van, eliminando miedos.</li>
<li>Se desea testar la respuesta ante la marca de la empresa, combinando ofertas ciegas y ofertas con visibilidad.</li>
<li>Se tiene confianza en la marca de empresa como aliciente de reclutamiento.</li>
<li>Se busca dar pistas falsas a la competencia.</li>
<li>La empresa de selección o la web de empleo ha presionado para asociar su imagen a la de su cliente.</li>
Y vosotros, ¿qué razones veis para que la empresa permanezca o no en el anonimato?
Vía | Humanos con talento En Pymes y Autónomos | Ocultar las ofertas de trabajo en las empresas Imagen | digbyrose