Cómo gestionar la nómina de los trabajadores a los que afecta la subida de SMI en septiembre

Las nóminas son un parto, de verdad. Y uno con muchas posibles complicaciones.

Como se indica, se suelen hacer de manera previa (más quienes tienen la sana costrumbre de que sus asalariados cobren siempre antes del día 1). Motivos... muchos, pero generalmente porque todo el mundo tiene mal negociadas sus obligaciones y se las pasan todas, de golpe, en los tres primeros días del mes.

Pero no es extraño arrastrar atrasos del mes anterior debido a temas de horas extras (que no se saben las totales hasta el último día del mes) y más por acción del registro horario, que antes lo común era asignar una cantidad aproximada y luego arrelgar con el asalariado los tiempos más adelante. Si a eso le añadimos los adelantos, las IT, las ausencias, el IRPF en retribuciones variables y un larguísimo etcétera pues...

Aquí, lo curioso que quería comentar, en realidad, es que mucha gente sujeta a SMI podrá incluso observar como su nómina neta desciende, tanto este año como el siguiente, ya sea por el tipo de contrato, que obligue por ejemplo a tener que retener una cantidad aunque no correspondiese como por pegar un salto en el tramo y verse sujeto a una tributación superior. Más este año pues habría que regularizar el IRPF de los 12 meses en los 3 ó 4 restantes, pero ciertamente es una situación habitual en gente sujeta al SMI.

Con todo, hay que remarcar, que en la práctica totalidad de estas situaciones, llegado el momento de liquidar el IRPF se devuelve.

Otra cosa es que, por desconocimiento o por miedo (fundado o no) mucha gente no hace la declaración en caso de no estar obligado y es un dinerito que se queda el Estado.

Es algo que nunca comprenderé (bueno... sí, pero ya se me entiende). El Estado debería realizar la propuesta de liquidación él solo ya que, en el montante final, la inmensa mayoría de la gente que no realiza declaración le sale a devolver.

Y el Estado... lo sabe, cuál Julito Igluásh.