Te enfrentas a este escenario, uno de tus colaboradores directos considera que está en condiciones de poder solicitar un incremento salarial y así te lo hace saber.
En muchos casos, no solo depende del presupuesto de nuestro departamento si no que tambien está sujeto a otros condicionantes como los limites salariales impuestos desde Recursos Humanos.
Con independencia de cual sea el caso y sin importar si piensas que el empleado merece el aumento, hay que mostrar curiosidad.
De este modo, no se está rechazando la solicitud y se obtiene más información sobre el lugar de donde viene y a dónde quiere llegar. Para lograrlo, hay que permanecer neutral y explicar que examinarás el asunto.
Para llevar a cabo la decisión más adecuada debes de considerar cómo de importante es esa persona para tí, para el equipo y para la empresa. Una vez valorado conviene tratar la cuestión con Recursos Humanos para determinar la justicia del salario actual de esa persona en cuestión.
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