Las mentiras de los trabajadores en las bajas por accidente

Pero es que este caso es de traca. Lo normal es que trabajadores y empresas "prefieran" declarar como accidentes bajas que no lo son por motivos obvios pero ahora no hay manera de desliar esto

Como apuntais, se favorece más al mentiroso que al legal :-/

Absolutamente de acuerdo con el comentario anterior, y es que lo vemos cada día en las noticias, los que actúan al margen de la ley nos dejan a los demás con cara de tontos... Yo pago una hipoteca, y si en unos meses no la pago me deshaucian, si alquilo mi piso hipotecado y me voy a vivir con mis padres porque no puedo con la hipoteca, y el inquilino no me paga.. tiene derecho a estar dos años en el piso (sin pagar) y yo estoy obligado a seguir pagando la hipoteca o me quitan el piso y se lo queda el banco... Como ese miles de ejemplos de que parece que le ley defiende al delincuente frente a la víctima del delito. Sale más a cuenta defraudar, hacer trampas, que ir por lo legal, porque si vas por lo legal acabas pagando por aquellos que no.

Ya no es que el tramposo esté bien visto, o no se le considere delincuente, es que la justicia tampoco lo trata como tal. Y así nos vá.

Falla la cadena de mando y la complacencia o ignorancia en riesgos laborales y penales de los que había presentes.

Comentas REMO que su jefe y sus compañeros le advierten. Su jefe tiene la obligación de retirarlo del trabajo mientras no se adecue a lo solicitado en el Plan de Seguridad y penalizarlo si lo considera oportuno. Además, su jefe tiene la obligación de comunicar el accidente y debiera haberlo llevado a la mútua o directamente a urgencias. El jefe de grupo o jefe de obra tiene responsabilidad penal. Si el trabajador se va a casa y tiene el bazo destrozado o las lumbares machadas su jefe será el máximo responsable porque sus compañeros saben que este sabía que cometía una imprudencia. Y luego irán a por el jefe de obra que le lo llevarán también por lo penal y si no sabe nada esperemos que se libre. Poca broma aquí, accidente grave y por lo penal directo. Me faltan manos para contar los jefe de obra que han estado imputados y lo han pasado mal unos años hasta que llegó el proceso.

Me direis que el trabajador se quiso ir para casa. Y es que la ley contempla al jefe o jefe de obra como garante de la seguridad del trabajador, de las actuaciones previas y de la actuación cuando se produce el accidente. Osea que aquí quien fue listo o tonto no fue el trabajador si no el jefe por saltarse la ley. Ahora se puede encontrar que si el trabajador rectifica el vaya a la cárcel. O que tenga que obtener la invalidez y cobrar una pensión y el parte refleje que de una caída de escaleras no se puede producir un aplastamiento de tal parte de hueso si no una contusión por decir algo. Con jefes así seguirán habiendo accidentes y casos como este.

Estoy de acuerdo con los pots anteriores. Pero añado que también hay empresas que prefieren que un accidente de trabajo aparezca como enfermedad común para evitar las sanciones de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y no "estropear" sus estadísticas de accidentes y no ponerse bajo la "lupa" de la Inspección de Trabajo. Esto sucede cuando hay una relación de, por ejemplo, familiaridad o amistad entre el empresario y el trabajador.

Sobre que prefieren enfermedad común a accidente laboral es cierto, pero solo en los casos de accidentes leves, cuando se trata de un accidente grave ya no hay amistades que valgan.

Aquí el trabajador puede haber tomado esa decisión por tres motivos, o que el jefe de obra le amenazó, o no penso que fuera tan grave, y por ultimo, por falta de información al trabajador en materia de PRL. No digo falta de información por no ponerse el arnes y demás, sino de informar al trabajador de las responsabilidades despues de ocurrir el accidente.

La mayoria de trabajadores siguen pensando que tener un accidente por imprudencia propia significa que no les pagaran la baja, esto revela lo mal que se aplica la Ley de PRL.

Un accidente laboral lo es como tal porque ocurre en el lugar de trabajo, aquí es donde juegan las mutuas, donde la única forma que pueden librarse de los costes es alegar que el accidente no se produjo en el lugar de trabajo.