Más horas de trabajo no suponen mayor rendimiento

Yo hace años cuando trabajaba como ingeniero de aplicaciones en una empresa, mi jefe tenia la mala costumbre de 2 minutos antes de que se acabase mi jornada laboral se me aproximaba y empezaba hacerme preguntas de lo que había hecho durante el día ( Y eso que estaba a mi lado todo el día!) y me hacia acabar una o dos horas mas tarde. Sabéis que hice? Empezar una o dos horas mas tarde para compensar la del día anterior...Solo quería hacer mis ocho horas!

Remo, estoy harto de proponer la mayoría de las medidas que sugieres en éste magnifico post en la empresa donde trabajo.

Lo de las reuniones ya no sólo para marcar objetivos sino para marcar una linea a seguir, lograrlo en una empresa familiar es una gesta casi imposible.

En cuanto al tema del horario, en un comercio es bastante complicado. Pero ya me dirás como en el resto del mundo se apañan tan bien de 9 a 5 y aquí somos tan "pringaos" que no somos capaces de ponernos de acuerdo en algo tan simple.¿Donde están los sindicatos y asociaciones de empresarios y autónomos?.

Respecto a instaurar lo del empleado del mes, te recuerdo que vivimos en un país de pelotilleros, trepas y sátrapas de tente y no te menees.

Lo del teletrabajo, creo que la opción que me queda es apuntarme a esto del Tuperware. Porque en el sector de la venta de coches lo llevamos bastante mal.Pero el que pueda permitírselo es todo un lujazo.

Incrementar el sueldo dependiendo de la productividad del trabajador me parece lo más sensato. No puede cobrar lo mismo alguien que sólo va al trabajo, que el que va y encima trabaja, que no es lo mismo.

@johnny: Genial, pero Remo ha salido, mientras me he quedado yo escribiendo el post :P.

La lista intenta ser completa, aunque está claro que estas medidas no son todoterreno: en una frutería sería complicado plantear el teletrabajo. Sin embargo, hay que quedarse con las que sí podamos implementar e ir probando poco a poco.

Sobre lo que comentas de las reuniones, todo es cuestión de paciencia y de mucha negociación cuerpo a cuerpo. Las malas prácticas en una empresa (o las prácticas mejorables) no se cambian de un día para otro. Exigen mucho tesón y concesiones a la otra parte. Muchos jefes no entienden por qué hay que cambiar la forma en la que se trabaja si esa ya funciona.

Del mismo modo, hay que intentar realizar una propuestas de máximos para conseguir una de mínimos. Si de diez propuestas se acepta una, probablemente podamos hablar de un éxito rotundo.

Lo del país de pelotilleros siempre me olvida. Mi profesión es muy meritocrática y, por mucho que hagas la pelota, no asciendes si no eres bueno :D.

Oliver, no sabes cuanto siento haber cometido ese error. Pero una vez hecho, no he sabido rectificarlo. I´m sorry.

Yo he tenido el placer de trabajar como comercial en Europa para una empresa española. Da gusto verles trabajar. No se escaquean, las pausas para comer son cortas y los horarios claramente definidos. Es muy fácil y al final, si pillsa el truco (solo te quedarías fuera de juego el primer día de viaje), rentabilizas mucho en cuanto a visitas (importante en temas de prospección y apertura de mercados).

Lo que se ve en España es digno de la peor república bananera.

Lo primero: sueldos bajos, que en ocasiones van aparejados a prestaciones mediocres, lo que redunda en un círculo vicioso muy dificil de romper ("para la mierda que me pagan, para que voy a trabajar mas/mejor" "para la mierda de trbajo que me hace, para que le voy a pagar más" sería el diálogo de besugos).

Segundo, tema horarios. 3 horas de pausa para comer son demenciales. Lo primero, es tiempo muerto que no sirve de nada, simplemente para que vayas a currar con legañas a la mañana y a la tarde. eso si no vas medio trompa por la vinacha del menu del día. Segundo, es una gran rémora para la movilidad del trabajador, ya que o vives al lado del trabajo, o has desguazado el día si vives, pongamos, a una hora de coche o transporte público. Es decir, que en ese supuesto, y no pudiendo ir a comer a casa, para trabajar 8 horas (si no más), desguazas las tres horas de la comida y una hora más entes y después de la jornada. Es decir, 13 horas fuera de casa. Demencial, simplemente.

Y tercero, en la "cultura empresarial" de este país, parece que si no metes horas, no trabajas. Es decir, que nos preocupamos más de que nos vean trabajar que de hacerlo realmente. Muchos de esos que meten horas son los típicos que en caso de tener que hacer aguas mayores, tardan 30 minutos porque se llevan un periódico escondido y leen hasta las páginas de cultura. Pero encima son trabajadores que hacen "mobbing" a los eficientes, ya que, por ejemplo, en mi última experiencia labora se me llamaba "funcionario" porque simplemente, si daban las 7, hora de salida, y no tenía nada concreto qeu hacer, cogía mis cosas y me marchaba a mi casa. es decir, que el cáncer también está dentro.

Y lo que es peor, no se ve una renovación de cuadros en las personas que haga posible solucionarlo. Creo que esa "cultura empresarial" está en el ADN del trabajador. Y es una pena, ya que el aplicar esos hábitos europeos encaminados a la productividad y al "no sometimiento" del trabajador son muy beneficiosos para la economía como elemento dinamizador, ya que en esos horarios leoninos no queda ni un minuto para que la gente vaya al cine, al teatro, a compras o, en definitiva, a dar a ganar la pasta a otras personas que pueden ser sus clientes mañana.

Perdón por el comentario tan extenso. Un saludo!!

@johny: Jajaja, no te preocupes que no hay nada por lo que disculparse, si me he reído un montón! :D.

@ollikhan: Amén a lo dicho. No tengo nada que añadir. magnífico comentario!