El coste de los no enfermos

No me gusta la frase de "por culpa de un empleado y su médico los compañeros tienen que doblar turnos".

Lo primero es que el médico no es culpable de nada y lo que un médico nunca va a arriesgar es a que se le denuncie por mala praxis por que no ha dado de baja a un trabajador que posteriormente ha provocado un accidente grave por su estado de salud dísico o mental.

La actuación de los médicos en estos casos, sea o no verdad que el trabajador diga que sufre de algún tipo de dolencia, debe ser siempre y sin excepciones tomar medidas cautelares concediendo esa baja. No olvidemos que la medicina no es una ciencia exacta y las pruebas médicas tampoco. Lo que si es exacto es que si luego ese trabajador tiene algún percance laboral, además de perjudicarse asi mismo puede poner en peligro las vidas de sus compañeros,a todo el sistema empresarial donde trabaje y por supuesto deja en jaque a la seguridad social.

Para mi la actitud de los profesionales médicos respecto a la concesion de bajas laborales en estos casos es ejemplar.

Segundo, que un trabajador esté descansando en la playa o en su casa no quiere decir que sea apto en ese momento para realizar su actividad laboral.

Yo creo que deberíamos ir pensando que la causa real del absentismo laboral es la poca flexibilidad de la empresa a la hora de "desencarcelar al reo" para que pueda conciliar su vida social y/o familiar sin tener que recurrir a esa clase de artimañas para poder disfrutar de un puente o tener que cuidar a su perro si él quiere.

Me puedes decir que para esto ya tiene las vacaciones y yo te digo, ¿que pasa cuando por la causas X que sea esa persona emplea gran parte de sus días de vacaciones para resolver problemas personales, que además no tienen por que ser de familiares, puede que sean de amigos o de otras personas queridas o de su gato, o simplemente se encuentra decaido ese dia? ¿Realmente descansa y desconecta? ¿Se puede considerar estos dias como de "descanso laboral"?. Evidentemente no.

El problema de España es que las empresas se parecen más a un centro penintenciario donde la única forma de salir de permiso es por prescripción médica.

Creo yo que ya va siendo hora de pensar, diseñar y poner los medios adecuados para que las empresas se puedan civilizar y socializar evitando por supuesto que ésto les cause perjuicios económicos.

Para mi no es un problema de educación del trabajador, si no un problema de incivismo y desconsideración de la empresa (o de la legislación del país).