Esta semana hemos visto como el Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha declarado improcedente el despido de una trabajadora que había acumulado 176 retrasos en el inicio de su jornada durante seis meses. La empresa realizo la debida...
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Una de las fórmulas que tienen las empresas cuando un empleado no está realizando adecuadamente sus tareas y a pesar de las advertencias verbales no cambia en su actitud es realizar una sanción por escrito. En este caso, el empleado puede...
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Una de las herramientas que tienen las empresas para reconducir malas actitudes o comportamientos de los empleados son las faltas laborales. Existen diferentes tipos de faltas, cada una cuenta con una sanción y tipos de consecuencias...
Leer más »Faltas laborales:Cómo debe actuar la empresa ante retrasos reiterados de sus empleados para poder justificar un despido procedente.Ni recibida ni conforme, qué...