Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, la negociación del plan de igualdad, y...
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Una de las últimas obligaciones burocráticas que tienen las empresas tiene que ver con la equidad retributiva entre los hombres y mujeres que forman parte de las mismas. Para ayudar en esta tarea los ministerios de Igualdad y Trabajo han...
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El 7 de marzo de 2022 era el día que expiraba el plazo de moratoria que se concedió a las empresas de entre 50 y 100 trabajadores para que tuvieran tiempo de realizar y poner en marcha sus planes de igualdad laboral y salarial. Y si nos...
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A finales de 2020 se estima que el número de empresas con más de 100 trabajadores eran 13.094. Dichas empresas desde el 7 de marzo de 2021 están obligadas a tener un plan de igualdad. Las de más de 250 ya lo estaban incluso antes. Pero...
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Los planes de igualdad no son algo nuevo en la empresa. Desde 2007 llevan implantándose en aquellas que tienen más de 250 trabajadores, las grandes empresas. El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre esa la norma fundamental que regula la...
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Desde marzo de 2021 las empresas de más de 100 trabajadores están obligadas a tener un plan de igualdad. Ya han pasado seis meses desde esta obligación formal y lo cierto es que los planes de igualdad no se implantan en las empresas,...
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El no contar con políticas de diversidad supone un coste de oportunidad, tanto a nivel de rentabilidad y crecimiento como de adaptación al actual contexto económico y social. En el momento actual la sensación que tiene el ciudadano es que...
Leer más »plan de igualdad:Adiós a recibir multa por no tener planes de igualdad. Ya no es obligatorio contar con un sindicato para elaborarlos .Cómo usar la herramienta del...