Una acción sencilla puede aumentar drásticamente el éxito de cualquier gerente para obtener el apoyo y el compromiso de sus empleados, el reconomiento de un gran trabajo. Esto significa que los empleados deben recibir el reconocimiento...
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Si no se definen unos objetivos es difícil poder medir el desempeño de nuestros colaboradores. Si este ejercicio se realiza pero de una manera individual, en lugar de conjunta, corremos el riesgo de que sean poco realistas y sesgados. A...
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En estos tiempos de incertidumbre tal vez sea más complicado que nunca plantear el debate de si los profesionales trabajamos o no por dinero, ya que al fin de al cabo todos tenemos nuestras necesidades, y por mucho que nos pese al menos...
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El trabajador eficiente es una especie en peligro de extinción. Un trabajador que siempre está dispuesto, su eficiencia mueve los equipos de trabajo y puede llegar a ser la adrenalina que falta a algunas organizaciones para triunfar. Sin...
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Todo esfuerzo humano se realiza con la expectativa de obtener un cierto éxito. Esta expectativa es la precepción que tiene el individuo de la dificultad que supone dicho esfuerzo y de la probabilidad de alcanzar el objetivo propuesto. La...
Leer más »recompensa:Actúa rápido recompensando el buen trabajo .¿Estás preparado para reconocer los méritos de tus empleados?.¿Trabajamos por dinero?.¿Merece la pena...