El Gobierno permitirá despedir a las empresas al borde de la quiebra

Ciñéndonos estrictamente al título... Lo veo correcto pues es una medida que protege al asalariado fundamentalmente frente a la propia Administración así como a la prelación del pago una vez se decreta el concurso. Bueno, no a la prelación propiamente dicha, sino a la posibilidad del pago.

Es decir, no nos perdamos, no beneficia en nada a la empresa como tal, pero al pasar de 45 y 33 (dependiendo del inicio de la relación contractual) a 20 se está consiguiendo, de hecho, que más asalariados puedan acceder a una indemnización, aunque sea menor, de manera previa a que ya no puedan por acción de la propia liquidación.

En parte lo hace de forma egoísta por temas de FOGASA, pero con todo y ello, beneficia al asalariado en último término, es por tanto una buena medida, pero no cómo se está vendiendo por parte del Ejecutivo.

Yendo un poco más al meollo del asunto... Esto ha sido una locura y uno de los mayores errores de la gestión económica de los efectos del Covid-19. Con el tiempo se verá y se denunciará, porque los efectos a medio y largo plazo son potencialmente devastadores.

Se ha OBLIGADO a la inmensa mayoría de la empresa y autónomos con fuerza laboral asalariada a acudir a esta figura sin ofrecerle otra opción para tratar de salvar la situación. Y esto ha sido así tanto por la información proporcionada (menos que CERO) como por el efecto del cierre de la Administración para, valga la redundancia, resolver dudas de carácter administrativo. Las gestorías... pues se mezcló con tema de impuestos, trimestres y la avalancha de los ERTE. Es decir, una pistola en la sien sin tiempo para reflexionar. Pero tanto que hubo autónomos y empresas que, incluso antes de 5 días, ya tenían presentado el ERTE y MUCHOS calificándolo o solicitándolo MAL (tema de CNAE principalmente). Es decir, en vez de usar uno ETOP (bonificado o no) se fueron a uno de xCFM y ello conllevó la denegación y nueva presentación o una aceptación del mismo por silencio administrativo o error de quien lo tramitó en la Comunidad Autónoma respectiva con las POSIBLES y GRAVOSÍSIMAS consecuencias futuras. Es más, personalmente hablé con varios clientes (nada que ver con el ámbito laboral sino con mi actividad actual) para que, una vez concedido el ERTE, lo modificasen (que no es tan simple ya que no es una modificación sino una anulación y una nueva solicitd). A día de hoy y tras pasar por su gestoría o consultoría me lo agradecen.

Es decir, también hay ERTE por causas ETOP bonificados (los cuáles tampoco recomiendo), pero la falta de información y la espada de Damocles del empleador de turno proveniente del pago de los Seguros Sociales y de las nóminas, no daban tiempo a pensar con claridad. Y, además, de manera equivocada pues, que es un drama, pocos empleadores saben a la postre que los SS son de devengo diferido. Es decir, pasase lo que pasase a finales de marzo se pagaban los de febrero, no los de marzo.

Resumiendo, se promocionó y casi se obligó a todo el mundo a acudir a un ERTE “bonificado”.

El problema viene ahora que se han concretado las medidas o exigencias de haberse sujetado al mismo. Y una de ellas hasta se ha perdido en esta entrada: básicamente se eliminan todas las bonificaciones si, HASTA SEIS MESES DESPUÉS, NO DE INICIAR NUEVAMENTE LA ACTIVIDAD SINO DE MANTENER PERSONAL BAJO EL ABRIGO DE LA FIGURA DEL ERTE, se acude a despidos por causas ETOP (20 días por año con preaviso de 15 días) o incluso a despidos disciplinarios con efecto o reconocimiento de improcedencia (33 días por año sin preaviso), ambos con los límites temporales a efectos de indemnización normativamente establecidos.

Y cuáles son las bonificaciones (principales):

- Mora en los impuestos.
- Exención del pago de los Seguros Sociales a cargo de la empresa.
- Exención de recaudación y pago de los Seguros Sociales a cargo del asalariado (derivada).
- Exención de la recaudación y liquidación del IRPF a cargo del asalariado (derivada).
- RESPONSABILIDAD A LA HORA DE CALIFICACIÓN Y CONCESIÓN DE LA PRESTACIÓN (la más cuantiosa y olvidada en la entrada, pero olvidada porque no se cuenta por la tele, claro).
- Mora de TODO ELLO.

Y sin ponerme más técnico, que lo lamento, vamos a poner un ejemplo práctico:

- Concedido el ERTE bonificado reanudas la actividad.
- Tratas de ir adelante consumiendo la financiación que te han ofrecido vía ICO.
- Te das cuenta de que o reduces la masa salarial o te vas al garete (la empresa, los asalariados y tú).
- Os jodéis todos pues no puedes despedir a nadie.
- Todos al concurso.

Pero, que aquí viene lo interesante: el Estado, si con todo y ello, tratando de salvar la situación, procedes a algún tipo de despido:

- MORA EN LOS IMPUESTOS: recargo del 20% de la cuota liquidable. No sé si puede llegar al 35% como en la Seguridad Social en este momento.
- EXENCIÓN EN LOS SS A CARGO DE LA EMPRESA: son de la TOTALIDAD DE LA PLANTILLA, y tienes que aplicar el recargo por por mora. Esto es, todo ello y entre un 20 y un 35% añadido.
- EXENCIÓN DE LA RECAUDACIÓN Y PAGO DE LOS SEGUROS SOCIALES A CARGO DEL ASALARIADO: es una derivada porque te habría correspondido recaudarlos a ti, y como han pasado al Estado pues… te toca pagarlos ahora. Añade el recargo de entre un 20% y un 35%.
- EXENCIÓN DE LA RECAUDACIÓN Y PAGO DEL IRPF: como el anterior, pero desconozco nuevamente si se puede llegar al 35% ya que esto es Hacienda, no la Seguridad Social.
- RESPONSABILIDAD A LA HORA DE CALIFICACIÓN Y CONCESIÓN DE LA PRESTACIÓN: Pues, agrarrémonos que vienen curvas (no, no las prostitutas del Este sino las que te pueden hacer vomitar): Asunción del 100% del 70% de la base reguladora abonada durante todo el período y para LA TOTALIDAD DE LA PLANTILLA. Y como esto es una deuda con la SS, pues el recargo del 20% y hasta el 35%.

Es decir, resumiendo y subiéndome la tensión: la mayor HIJOPUTEZ que ha creado madre. Una LOCURA LO QUE SE HA APROBADO. Un auténtico y genuino nuevo infierno de Dante para añadir a la colección.

Y TODO basado en la DESINFORMACIÓN de a quienes se ha OBLIGADO a hacer uso de esta figura.

Un día saldrá todo tras los efectos y se tratará de echar culpas, pero los responsables ya no estarán en la política activa.

Mi primer mensaje sobre este tema y la problemática de la figura del ERTE (en cuanto se hicieron públicas las bondades de las “bonificaciones”) es de mediados de MARZO, tras la declaración y puesta en la mesa la figura. Y a día de hoy (tras la firmita de ayer) TODO se ha confirmado.

Que Dios (soy ateo y apóstata frustrado porque no me la “concedieron”, la apostasía) pille confesados a los autónomos, micro y pequeña empresa que se haya acogido a esta figura.

Yo, que es lo que he recomendado desde el primer día a todo el mundo, he podido solicitar (con acuerdo e informando de esto a toda mi masa salarial, que quede claro) un ERTE por causas ETOP NO BONIFICADO (consumiendo paro ellos y apechugando yo los seguros sociales) desde el 1 de abril de 2020 y me han ofrecido financiación NO LIGADA A LOS ICO COVID-19 con un interés inferior al 1% y sin carencia alguna. La financiación lo hice fuera porque no tenía claras las implicaciones de ser también una “bonificación o ayuda”.

Y es, para el que a día de hoy pueda, la únca alternativa que recomiendo. Porque, que me “den” (que tiene guasa la cosa) dinero para atraparme y llevar a mi empresa a su liquidación me toca las pelotas. Esta gente está LOCA, pero LOCA DE ATAR con cadenas.

Espero de verdad que se demuestre todo lo contrario y que yo haya sido un loco. El tiempo, por desgracia, dará o quitará razón. Pero que jodan a la razón, que no puede ser otra cosa y en este caso que la puta trompeta anunciadora de la calamidad (por no llamar a jinete alguno).

Esto ha sido un ERROR, un CRASO ERROR, un CATASTRÓFICO ERROR. No lo comprendo, de verdad que no lo comprendo. ¿Dónde estaban los técnicos?, literalmente. ¿Dónde coño estaba el área técnica de los cuatro ministerios implicados para hacer ver a sus jefes que esto era una puta LOCURA?

No lo entiendo, de verdad que no lo entiendo.