El Consejo de Ministros aprobó este martes la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de un 8% para 2023, de modo que los más de dos millones de trabajadores que perciben esta remuneración pasarán de cobrar 1.000 euros a 1.080 euros por 14 pagas.
En principio, parece una buena noticia para los trabajadores, pero desde la Confederación Española de la Pequeña y la Mediana Empresa (Cepyme) aseguran que esta subida afecta al 40% de las pequeñas y medianas empresas donde se concentran los trabajadores que reciben esa renta mínima.
Empresas de menos de 50 trabajadores y cómo hacer frente a una nueva subida del SMI
Desde Cepyme aseguran que elevar el SMI al 60%, supondrá un incremento mucho mayor para las empresas de menos de 50 trabajadores, donde se superaría el 70% de su salario medio.
Lo que plantean es que las subidas del SMI han de ser moderadas y siempre acordes con la situación real de la empresa. Su análisis viene a decir que la productividad cae desde 2016 y el SMI se ha incrementado un 65%.
¿Destrucción de empleo por culpa de la subida del SMI a 1.080 euros?
Desde la Confederación insisten que teniendo en cuenta el absentismo, las bajas y los periodos vacacionales y días no laborables, el coste efectivo para el empresario de la subida del 8% en el SMI se sitúa hasta los 2.000 euros mensuales por cada trabajador.
Según su servicio de estudios, el aumento del SMI desde 2018, del 47%, ha provocado la destrucción de 105.800 puestos de trabajo y ha evitado la creación de 150.400 empleos.
Ya en 2020 dejaron claro que el incremento del SMI es competencia exclusiva del Gobierno Central, previa consulta con los agentes sociales (patronal y sindicatos) que, tal y como establece el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, deberán tenerse en cuenta factores como la evolución del IPC, la productividad media nacional, y la situación económica y del empleo.
La subida del SMI y la pérdida de competitividad en Europa
Entre 2017 y 2022, España subió el SMI un 41,3%, hasta el 60% actual, mientras que Alemania todavía lo tiene en el 41%, Francia, en el 47% e Irlanda en el 46%, según datos del Eurostat. Esta subida, significaría una menor competitividad para la economía y la empresa española.
Por ejemplo, el sector de la hostelería sería el más perjudicado porque elevar el SMI al 60% provocaría que en este sector el salario mínimo alcance el 98,8 % del salario medio.
Sin olvidar al sector del comercio, actividades administrativas, así como arte y ocio. Se trata de los sectores que generan empleo a más de 6.5 millones de personas.
Todos estos datos nos llevan a pensar que la subida del salario mínimo interprofesional es más perjudicial para las pymes. A los que se suman otros problemas a los que deben hacer frente como los altos precios de las materias primas, la energía e incluso la guerra en Ucrania.