Hay una cosa que siempre me ha hecho gracia y es el empeño en decir que cuando una empresa hace selección de personal para cubrir determinada vacante o vacantes debe seleccionar a quien reúna las mejores capacitaciones para el puesto a cubrir y que está mal visto si anteponemos a esa valúa profesional otros factores como la preferencia personal que podamos tener, la nacionalidad, el género o cualquier otro factor de la persona, a eso le llaman discriminación y yo le llamo libertad de elección.
Evidentemente en la empresa privada lo que digo no es un suceso habitual (aunque se han dado casos de gente que denuncia supuesta discriminación), pues el empresario o su delegado de selección de personal selecciona a quien les apetece y muy pocas veces se demuestra o se puede demostrar que a una persona se la selecciona o no por determinados motivos y es evidentemente en este tipo de empresas, las privadas, donde defiendo el interés de contratar a quien les venga en gana a los empresarios sin dar cuentas ni ser estigmatizados por nadie.
Si hablásemos de empresas publicas entraríamos en otro terreno y esas como ente público que son y por tanto de todos nosotros sí que tienen que cumplir unos estrictos requisitos de acceso a la empresa, etc. para que toda la sociedad pueda ser beneficiada, pero una empresa privada, ¿Por qué tiene que someterse aunque sea moralmente a seleccionar a quien no quiere por muy capacitada que esa persona este?, ¿no es libre el empresario privado de coger a quien le viene en gana simplemente porque esa persona le cae bien o dejarla de coger porque no le cae bien?.
Reitero en la práctica es así, pues la empresa siempre coge a quien quiere, pero me sorprende que haya gente que reclame y denuncie que debe de tenerse en cuenta solo las capacidades y el currículo y que seleccionar lo contrario es discriminación, yo me pregunto, ¿Dónde está la discriminación?, el empresario selecciona, el empresario decide, el empresario paga, el empresario de la empresa privada es libre de tener en su empresa a quien le resulte más interesante.
Si el empresario de una empresa quiere seleccionar según capacidades o cumpliendo unos baremos o paridades o lo que quiera bienvenido sea, pero tiene que ser su libertad, la de él y nadie más, es su empresa, sus oficinas son su casa y yo en mi casa pongo y hecho a quien quiero, no considero que nadie tenga que tener sentado en su mesa a alguien que no quiere, solo porque le aportara mejores resultados o porque unos cupos legales o morales así lo indiquen, responsabilidad del empresario si luego no selecciona al adecuado, pero es su responsabilidad, igual que es su responsabilidad y elección el sentarse como decía en la mesa con quien quiere, sin tener que dar ninguna explicación, simplemente porque es quien paga, simplemente porque le resulte simpático el candidato.
Y que conste que esto que digo me lo aplico a mí mismo, es decir, yo por ejemplo estoy gordo, muy gordo y con ello quiero decir que tengo una obesidad importante, lo que a priori me situaría en este grupo de “estigmatizados”, cuando he tenido que buscar trabajo nunca he tenido ningún problema por ello, actualmente no me encuentro precisamente en la situación de tener que buscar trabajo ni creo que en un futuro tenga que hacerlo pues cada vez estoy más asentado por libre, pero si alguna vez tuviese que buscar trabajo o incluso ahora si algún cliente me rechazase por ser gordo nunca se me ocurriría acusarle de discriminación, él es libre de contratar a quien le venga en gana y el cliente es libre de adquirir mis servicios si lo desea, ¿Dónde existe entonces la discriminación?, al contrario, yo soy del parecer que si un cliente no me quisiese es su problema no el mío.
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