Un informe elaborado por Citrix, revela que sólo un 13% de los encuestados afirma que su organización permite el trabajo flexible o remoto a toda la plantilla, frente a un 44% que asegura que sus empresas no lo contemplan en ningún caso.
Estos datos contrastan con las expectativas de los empleados, que en un 68% de los casos considera importante tener la posibilidad de poder trabajar desde casa cuando lo necesite.
El informe revela que existe una percepción positiva de las políticas de trabajo flexible entre los empleados, que creen que principalmente tienen como consecuencia un aumento de la productividad, tanto, que un 83% de los encuestados cree que sería más productivo si estuvieran implantadas en sus empresas. En este sentido, consideran que les permitiría realizar más tareas y que perderían menos tiempo en desplazamientos.
Para el 62% de los empleados cree que en España las compañías consideran que estar en la oficina es igual a productividad, lo que manifiesta que la necesidad de un cambio cultural en las empresas españolas como paso previo a la implantación de políticas de trabajo flexible.
Este dato contrasta con el cambio de mentalidad que se ha producido entre los empleados, un 88% dicen sentirse más atraídos por empresas con estilos de trabajo más flexibles.
A pesar de la escasa implantación de políticas de trabajo flexible, más de un 50% de los encuestados afirma disponer del equipo necesario para trabajar fuera de la oficina de forma eficiente. España es el primer país en penetración de smartphones, seguido del Reino Unido, lo cual no se ve reflejado en el aprovechamiento del parque móvil para la implantación de programas de este tipo.
Imagen | Yann Ropars En Pymes y Autónomos | ¿Están los teletrabajadores más comprometidos con su empresa?