La temporalidad es uno de los problemas endémicos del mercado de trabajo en España. No solo se trata de que los empleados no puedan tener un plan de vida a medio y largo plazo, sino que en muchos casos una excesiva rotación de personal penaliza de forma notable la productividad de las organizaciones. Por eso en algunas ocasiones es bueno ver como mejora la conversión de contratos temporales en fijos, especialmente entre los mayores de 45 años.
Según el último informe Randstad elaborado sobre los datos del SEPE, se han superado las 40.000 conversiones en mayores de 45 años durante el primer trimestre del año, un 22% más que en el mismo trimestre del año anterior y un 69,4% más que hace una década. Buenas noticias, pero con matices.
Porque un 22% más que en el mismo trimestre del año anterior demuestra que existe más confianza para contratar. El empresario sabe que tendrá trabajo y los ingresos suficientes y que puede hacer frente al salario de su empleado. Por otro lado un 69,4% más que hace una década demuestra el crecimiento desaforado de la contratación temporal.
En los años de bonanza económica la contratación temporal afectaba sobre todo a los más jóvenes que tardaban en asentarse en el mercado laboral. Hoy esos trabajadores no han dejado de encadenar contrato temporal tras contrato temporal con la crisis, donde son pocos los que apuestan por la estabilidad.
También puede que algunas de las medidas que se han tomado, como la mayor protección ante el despido hayan dado sus frutos. También las anunciadas campañas de inspección para penalizar a empresas que abusan de este tipo de contratos. Lo bueno es que en todos los sectores de actividad económica ha mejorado el número de conversiones de contratos temporales a fijos.
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