Qué hacer cuando un trabajador te toma por tonto

Mi experiencia sigue en vuestra línea, imaginaros la situación, empresa de transporte de viajeros, caso 1 se va un autobus a un viaje de X kilómetros con el depósito lleno, sabemos que a mitad de camino habrá de repostar y llegará sin problemas, nos llama y nos dice que se ha quedado tirado sin gasoil apenas una hora tras repostar y nos llama pidiendo dinero, negativa nuestra, sale del paso y al volver a la oficina nos presenta no una sino dos facturas de gasoil, la primera (con la que contábamos) y otra posterior, se le demuestra calculadora en mano que es imposible que un autobús gaste todo su depósito en un trayecto de apenas 100 km y acaba por confesar que no echó combustible en la primera estación y partío el dinero con el empleado y acaba firmando la baja voluntaria.

Caso 2, en vista de lo visto, todas las operaciones de recarga de combustible las hacíamos con tarjetas tipo cepsa, ressa, repsol y similares con sus correspondientes matrículas de los autocares, nos llaman un sábado por la mañana desde una estación a 12 kms de nuestra localidad diciendo que un chaval con una moto pretende que le llenen el depósito con un tarjeta de nuestra empresa, vamos de tonto, el chaval era el empleado qeu limpiaba los autocares y servía de botones, baja voluntaria ipso facto. Es como dice Remo el que te "roba" te seguirá "robando".

Buen artículo

Yo le nombraría controller de la empresa. Y al Delegado Sindical más protestón Jefe de Personal (y esto último no es nada original).

Yo he tenido bastantes problemas con las dichosas "Dietas" y "Gasoil", sobre todo cuando se maneja efectivo. Ahora por lo general uso tarjetas de crédito limitadas, las facturas electrónicas que contrasto con los recibos del trabajador. Y cuando se nota una subida de gastos se mira al milímetro, sobre todo cuando tienes a más de 10 tíos quemando gasolina, comiendo de menú, o durmiendo en un hotel.

Y cuando he pillado a alguien haciéndose el listillo(desgraciadamente ha sido mas de 1)no he hecho otra cosa que hablar con él, hacerle ver lo tonto que ha sido, inmaduro y lo innecesario de su actitud. He tenido suerte, y también acabo firmando la baja voluntaria. En fin, espero que por lo menos a ese trabajador le sirva de escarmiento, y no vuelva a cometer actos impuros.

IC, no creas. Si pones a controlar al q roba posiblemente acabe robando más él e institucionalizando el robo entre su sector afín. Yo lo he visto. Y tú también, q hacerse policía es el sueño de cualquier mangante (q no significa q todos los policías sean manguis).

Quizás soy muy iluso, pero considero q hay pequeños detalles q distinguen unos negocios de otros, ventajas a veces materiales, a veces no, q hacen q un trabajador esté a gusto en la empresa y sienta más su salida de la misma. Q evite q se la juegue por detrás. Quizás yo no pediría la renuncia voluntaria de un trabajador, quizás le quitaría esos beneficios temporalmente como sanción y lo observaría. Creo q todo el mundo busca su máximo beneficio personal y eso exige probar los límites, y lo importante es q los vean consistentes (para todos) y q reciban sanciones en su justa medida.

En cualquier caso, con la facilidad q tenéis para obtener renuncias voluntarias tras pequeñas infracciones apoyo vuestra candidatura a los más altos estamentos de la política. A ver si conseguís los mismos efectos allí, jajaja, q falta hace una limpia.

Saludos,