¿Una empresa tiene que tener una estructura democrática?, ¿y en una empresa la “soberanía tiene que residir en el pueblo”, es decir en los trabajadores, yo creo que es obvio que no, veámoslo.
Si hablamos de una empresa, como la de aquel ente jurídico con personalidad jurídica propia, de carácter privado y que está constituida por una o más personas (ya sean estos socios, accionistas o tengan la figura que tengan) creo que está más que claro que la “soberanía”, que el poder y la responsabilidad de tomar en ultima instancia las decisiones, así como la propiedad y todos los derechos y responsabilidades que de ello se emanen recae en ellos, pero eso que no creo que sea discutible por parte de nadie probablemente se entre en controversia si ya no hablamos de la soberanía, sino del funcionamiento democrático de la empresa en su día a día y en su estructura.
En la actualidad se habla mucho de la des-jerarquización de las empresas, se dice que en la actualidad las empresas tienen o deberían tener un marco de relaciones en su seno más plano, más horizontal y no tan vertical, menos en definitiva (sale a relucir otra vez la palabra) jerarquizado y eso que puede parecer súper moderno y de empresa muy socialmente responsable quiero que tal y como se vende no es más que una falacia.
Para mí una empresa se crea para conseguir un beneficio para los propietarios la misma, para maximizar sus beneficios y obtener el mayor retorno posible a la inversión del tipo que sea que estos hayan realizado, una empresa no se crea por amor al arte ni para vivir en un mundo de pajaritos y florecitas, pues aunque la empresa pueda participar en actos o acciones filantrópicas voluntariamente formalmente se crea para obtener un beneficio económico para sus soberanos y para ello se dota de unos factores, entre ellos el capital humano para lograr el máximo de beneficios posible y aquí es donde entra la pregunta clave, ¿la empresa tiene que tener un funcionamiento democrático con el capital humano?.
Aunque pueda resultar controvertido, la respuesta es no, la respuesta es no si entendemos por democrático aquello que se define como que “la titularidad del poder recae en la totalidad de sus miembros” y si la entendemos como un sistema de funcionamiento donde las decisiones colectivas han de ser tomadas entre todos, eso es una patraña poco o nada aplicable a la empresa.
Una empresa tiene que estar dirigida democráticamente si entendemos por democracia que ha de cumplir unas normas, que ha de cumplir escrupulosamente con las leyes vigentes de todo tipo y ha de ser correcta en el trato con todos los individuos que la conforman, pero de eso a decir que una empresa debe de ser gobernada por todos y que las decisiones y el poder corresponden a todos es muy bonito de decir pero es irreal, irreal incluso para aquellas empresas muy modernas que en la actualidad tienen un funcionamiento aparentemente horizontal y cada vez menos jerarquizado, pues si bien es cierto que en el día a día puede parecer que existe esa flexibilización e igualdad entre trabajadores y empresarios (y eso es bueno) en la práctica los señores propietarios son los señores propietarios y los señores trabajadores son los señores trabajadores.
Y es que una empresa no es una ONG y eso que ni una ONG es democrática en los términos que planteo, cualquier organización humana, cualquier estructura empresarial se debe de dotar de una jerarquía, de un poder, de un mando, hay una base trabajadora que entre ella o el nivel superior la sub-jerarquiza, por encima de esta surge otro nivel que fiscaliza a la primera y así hasta el último nivel que los fiscaliza a todos, y ello tiene que ser así para que el sistema sea gobernable y para que sea justo, pues la soberanía y el poder no debe recaer en el primer nivel, sino en el ultimo, otra cosa es que este ultimo administre la soberanía y el poder de una forma legítima y adecuada, pero ese ya es otro tema.
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