La gestión de las personas no es una tarea sencilla y hacerlo de un modo eficiente, de manera que se potencien las capacidades y habilidades individuales alineándolas con las colectivas, es aún más difícil.
Para lograr el máximo rendimiento de la organización los gestores han de plantearse y reflexionar sobre algunos puntos para poder conocer si el capital humano del que dispone es el adecuado para lograr los objetivos de la empresa y obtener, de este modo, la máxima competitividad.
Algunas cuestiones sobre las que reflexionar son:
Lo que se está haciendo es de valor para el cliente, es rentable para la empresa
Se ha modificado el modelo de negocio en los últimos 5 años
Según los clientes, accionistas, etc. se está haciendo bien
Se alcanzan lo objetivos que se proponen y éstos son claros por todos los componentes de la empresa
Los empleados son los adecuados para lo que sabemos hacer
Se buscan empleados y los formamos en relación a lo que sabemos hacer bien independientemente de lo que ellos, nos muestren que saben hacer
Poseemos cada vez más clientes y vuelven a buscarnos como solución a sus problemas
Aprendemos de lo que nos sucede y nos condiciona lo que nos dicen nuestros clientes
Las estructuras económicas - financieras son acordes a las circunstancias
Nos mueve la innovación como consecuencia del aprendizaje
Se acepta el cambio con naturalidad
Hay capacidad de desaprender cosas que un tiempo estuvieron vigente, y nos proporcionó éxito, pero que ahora no son válidas
La organización tiene capacidad para evolucionar para ser capaz de hacer cosas diferentes
Las demandas de los clientes pueden resultar sorprendentes
Se improvisa con frecuencia porque no tenemos nada escrito, planificado, ni estandarizado
Una repuesta negativa a muchas de estas preguntas muestra un claro indicio de que la competitividad de la organización peligra y es el momento adecuado para replantearse el talento colectivo que permita mejorar a la empresa, ser más eficiente y competitiva permitiendo de este modo responde afirmativamente a la mayoría de las cuestiones anteriores.
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